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其礼律师事务所

日期:2021/12/16 15:11:23

  在这套文章中,我将解释加利福尼亚州医疗公司和集团医疗实践的基本公司,商业和合同法问题。我从双方解释事情,即个体医生和团体实践的观点。这个套件中的文章是:

  概述

  您是否应该纳入您的医疗实践?

  医疗公司的法律合规检查表。

  医疗实践的法规遵从性。

  医生就业和独立承包商协议。

  医生就业和承包商协议中的终止条款。

  集体医疗实践的补偿结构。

  斯塔克 关于集体医疗实践的薪酬结构的反回扣法律。

  医疗公司的股东买卖协议。

  医生可以与他以前的做法竞争吗?

  将新医生带入医疗实践。

  买卖医疗。

  医疗办公室的租赁。

  非执照人如何与医疗机构合作; 行政/管理服务公司。

  离开医疗机构/关闭医疗实践。

  终止是医师雇佣合同和医师承包商协议中最重要的规定。你离开这段关系是至关重要的 - 一切都必须结束,大多数事情都会结束,所以要做好准备。

  本文解释终止条款和终止合同的后果。

  终止条款

  大多数医师合同都有固定的年限,例如2年,加上在期限到期之前提前终止的条款。提前终止合同的理由可以是“原因”或“随意”(无原因)。随意终止通常有通知期,通常为60天。因为终止通常是立即的,但有时会有治愈期。

  合同将“原因”定义为包括一系列负面事件,例如,许可证丢失,医院特权丧失,第三方付款人失去参与状态等。原因还包括更多模糊事件,如重大违规事件故意的不端行为。

  终止会产生后果。在大多数合同中,后果取决于谁终止合同(医院或团体诊所或医生)以及原因(原因或无原因)。终止的三个最重要的后果是保险尾巴覆盖,报销招聘成本和限制性契约。

  尾巴覆盖范围

  医疗事故保险通常是在索赔的基础上编写的。根据索赔制定的政策,保险合同期限结束后向保险公司报告的索赔不予承保。对于雇员或承包商医生,保险合同可以在终止雇佣时终止,之后没有保险。然而,在终止就业后,患者仍可能提起据称早先发生的医疗事故索赔。双方都希望采用尾巴覆盖政策来保护他们免受这些索赔。根据医疗专业,尾部覆盖的保费可能很低或天文数据很高。

  问题是,谁支付尾巴报道?在许多合同中,决定性事件是终止的方式。有些合同要求医生在因医疗原因退出或被解雇时支付尾巴保险费,并要求医院或执业团队在没有理由解雇医生的情况下支付费用。在我看来,这种合同是对诉讼的邀请。双方将终止雇佣关系以避免支付尾部保险。

  更好的做法是为所有终端指定尾部保险的分配,无论原因如何。您可能让医疗团队支付全部费用,或者医生支付全部费用,或者双方将费用分成50/50。在这里,无论结果如何,或者是谁的错,合同都将在尾巴保险问题上明确,并且将会有更少的事情要起诉。

  报销招聘费用

  为了帮助招募新医生,有时医院会向医生或雇用医生在医院工作的团体练习支付招聘奖金。[请注意,斯塔克推荐法限制了这些招募付款,但这是另一天的主题。]在本文中重要的是,在医生的就业终止时,医院可能会尝试从医生或小组中恢复花在招聘上的钱。有时医院甚至要求退还给医生的工资。

  许多招聘合同要求如果医生的工作提前终止或医生未能达到绩效基准,医生或医疗团队会向医院支付费用。

  这种类型的合同总是漫长,复杂且起草不好,结果是没有人知道医生最后欠钱的时间,方式和金额。有时起草工作非常糟糕,以至于读者甚至无法确定这是一份医生招聘合同。通常会将期票和安全文件投入到混合中,从而将已经过量的措辞增加20到30页。

  对这些合同说不。当然,医生应该拒绝签署一份合同,要求她在终止就业时向医院或医疗团体报销招聘费用。我还建议医院和医疗团体避免这些安排,因为他们根本不值得痛苦和痛苦,特别是鉴于斯塔克推荐法严重限制了这种安排。

  限制性契约

  终止的第三个后果是不竞争条款。但是,我不会在这里谈论这个话题,因为我已经把整篇文章投入其中 - 可能是医生与他或她以前的做法竞争吗?

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