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上海联合律师事务所

日期:2021/12/16 15:11:27

  本文概述了如何将新医生纳入医疗实践。我从常识到法律建议,从医生购买所有权到各方退出策略,以解除关系。

  文化适应

  在其他任何事情之前,要认真思考新医生是否适合实践的文化。主要风险是现有组和新医生可能不适合。例如,小组和医生可能在所需的保险时间或员工处理方面有所不同。

  赔偿

  医疗 集团的薪酬结构是其文化中最重要的部分。正确和保持正确的最困难的事情是集团的薪酬结构。每个群体都有自己的薪酬结构,从“吃你杀了什么”到平等份额。我给出了在医师就业协议和独立承包商协议中确定赔偿的通用公式。我在集体医疗实践的薪酬结构中谈论医疗实践的薪酬结构。

  重要信息 - 让律师通过联邦和CA Stark和Kickback法律执行赔偿安排。参见Stark和Anti-Kickback法则是一组医疗实践的补偿结构。

  购买实践

  工资后,想想所有权。这种做法经常要求医生在双方讨论买入之前等待一段时间(例如一年)。这可以确保新医生在买入之前适应。医生就业协议有时会为医生在实践中购买所有权提供条款。通常这些条款含糊不清且没有约束力,只表达了各方对该主题的期望。但是,如果医生的买入是交易的重要组成部分,请指定以下交易条款:

  ?医生将获得的所有权百分比。

  ?购买价格。

  ?医生支付购买价格的期限。

  ?医生参与实践控制决策的程度,例如董事会的医生?

  企业结构

  新医生必须购买某种东西,通常是某种医疗公司。医疗公司的结构应该保护即将上任的医生和现有的医疗组。您需要保护每位医生免受两种责任:(1)集团内其他医生的行为所产生的责任,以及(2)医疗公司的一般责任(如不动产和设备租赁等) 。与此同时,公司结构必须遵守管理医生的法律和法规,包括联邦和CA Stark和Kickback法律。

  集团责任

  如果现有医生对集体债务负责,请明确新医生将负责的责任。新医生会保证现有的贷款或租约吗?新医生是否会进入资本电话会议?

  退出策略

  现在您已经构建了新医生的入口,构建出口。现有的医生和即将到来的医生都需要退出策略。最常见的退出是终止医生的就业(参见医生就业和承包商协议中的终止条款)以及他或她的股权回购。这种做法也可能会给即将离任的医生带来遣散费。

  这就是买卖协议的来源。买卖协议基本上是退出做法的协议。买卖协议就是这样的 - 协议将某些触发事件命名为回购(例如终止雇佣,死亡),然后要么或允许在特定事件发生时回购医生的股权。然后协议为回购设定了价格。有关医生执业的买卖协议的更多信息,请参阅医疗公司的股东买卖协议。

  本文仅提供了一个关于将新医生纳入医疗实践的简短路线图。这个主题还有很多,而不是这里介绍的。在您做任何事情之前,请找到合格的法律顾问来帮助您。

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